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學以致用,強化提升企業管理水平

時間:2015-03-20 15:27:16

學以致用,強化提升企業管理水平

      行一 潘鐵軍

經營企業以能夠持續營利為目的,營利從開源節流而來,開源就要以營銷為中心,在經營上要以客戶關注為焦點彩票存送彩金活动,所以我們銷售要做營銷不要一味的做行銷,關注產品品質、交期、成本,更要提升服務,盡一切努力滿足客戶需求彩票存送彩金活动,創造客戶價值。

大數據時代更要做好數據管理,用互聯網思維開拓數據營銷新理念。節流上就要以科學的管理來實現,我們要發揮領導作用,合理的提供資源,給團隊以正能量,給予正確的價值觀,建立企業文化;在戰略的制訂上要總結成功經驗,思考如何保持成功,更要注重規劃如何取得更大的成功。

在制定戰略時我們對方針、指策要充分的討論其可行性彩票存送彩金活动,再制定指標。為實現戰略目標,完成各項指標,需經過系統的管理,做好每一個過程彩票存送彩金活动,我們就必須合理制定組織架構彩票存送彩金活动,明確各崗位的職務說明書彩票存送彩金活动,完整的組織架構需要有人力資源管理做保障,通過選、用、育、核、留確保企業員工隊伍穩定性彩票存送彩金活动、可發展性,從而建立企業人才梯隊,使企業能夠持續發展。

生產管理是企業的管理活動重要一環,也是節流的關鍵,生產過程中,我們要有物流的概念彩票存送彩金活动,做好供應鏈管理彩票存送彩金活动,使整個生產出貨流程能夠順暢,做好供應商開發、評估、考核、輔導工作彩票存送彩金活动,用科學的采購管理降低采購成本;內部我們要應用好ERP系統,做好數據管理,合理的做好生產計劃彩票存送彩金活动,發揮強勢生管彩票存送彩金活动,主動出擊的能動性,做好產能評估,降低庫存,準時化生產,確保企業資源利用的最大化。

現場管理上我們要關注細節,要用三現原則,基于事實做決策彩票存送彩金活动,一定要拋棄用經驗做草率決策,經驗只能用來做參考,做為管理干部要有角色認知,具備溝通力,避免溝通漏斗,用好PDCA循環,懂得管理是要求出來的,執行力不強是管理干部在容忍下屬的行為,沒有把查核做為日?;瘉韺Υ?,要推動一件事情,要由點到面,建立試點,要不間斷的查核、糾正彩票存送彩金活动,至少連續21天才能養成習慣,做出好的結果,就要將其用文件或作業指導書建立標準化彩票存送彩金活动,成為企業的技術技術庫,成為崗位的工作標準,也要成為新進員工的培訓資料?,F場管理還要注重目視化管理,我們要做好6S,營造可目視化的現場,并要利用好看板管理的工具,讓管理數據目視化,公開化,利用數據做為改善的依據。過程做的好不好,用結果來做驗收,管理上就用公平公正的績效考核來檢驗結果好壞,找出不足點,保持推廣亮點,讓團隊在績效目標的牽引下穩步成長。

總之,我們管理干部應該認識到目前的管理水平與狀態跟標準還是有很大的差距彩票存送彩金活动,我們需空杯心態的去接受學習的新知識,結合實踐去理解掌握,并能夠傳授給團隊成員,使整個團隊能夠共同成長,轉型升級不僅僅是口號,更重要的是行動,讓我們一起努力吧彩票存送彩金活动,相信明天一定會更好!                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

 

         

 

 

 

 

管理雜談

    溝通就是影響力

               行一  蔡國士


溝通漏斗,是指工作中團隊溝通效率下降的一種現象。指如果一個人心里想的是100%的東西,當你在眾人面前、在開會的場合用語言表達心里100%的東西時,這些東西已經漏掉20%了,你說出來的只剩下80%了。而當這80%的東西進入別人的耳朵時,由于文化水平彩票存送彩金活动、知識背景等關系,只存活了60%。實際上,真正被別人理解了、消化了的東西大概只有40%彩票存送彩金活动。等到這些人遵照領悟的40%具體行動時,已經變成20%了;一定要掌握一些溝通技巧,爭取讓這個漏斗漏的越來越少彩票存送彩金活动。

一個團隊要共同完成一項任務,必須要配合默契。一個企業要發展壯大,員工之間必須達成有效的合作彩票存送彩金活动,合作的默契源于溝通,是對溝通升華。在工作中盡可能較少溝通漏斗,才能達到更好的理解,才能更出色的完成工作;還能避免他人不全面的或錯誤的理解影響人際關系。

溝通漏斗呈現的是一種由上至下逐漸減少的趨勢,因為漏斗的特性就在于。團隊在解決溝通漏斗的問題上應認識到了溝通就是影響力這個真理,對于有分歧的問題,及時的進行溝通,大事小事彩票存送彩金活动,及時進行討論,如有必要,還可以通過會議的形式解決。員工在完成任務的過程中彩票存送彩金活动,及時向任務下達人進行回饋彩票存送彩金活动,如有偏離,及時糾正。團隊每項工作都應有專人負責彩票存送彩金活动,對該工作有充分的認識。如遇問題,及時向有關人員進行溝通。除此之外,消除溝通屏障彩票存送彩金活动。及時向員工提供他們需要的信息,保質保量的完成每一項任務。

如何才能夠使雙方有效的達成溝通,讓企業持續性發展呢?我們先分析一下為何會出現溝通漏斗?

每個人都有自己的想法彩票存送彩金活动,都有自己的觀點,都不想改變自己的想法和觀點;都在堅守自己的利益不愿放棄;有些人又想不付出就可以得到回報彩票存送彩金活动,做的越少越好;還有些人心存妒忌彩票存送彩金活动,別人做的好,又不愿意向別人學習,別人與之溝通時又不愿意接受彩票存送彩金活动。還有一些人不愿意聽到別人說自己不好,認為別人這樣說是對他有意見,故意找他的毛病讓他下不了臺,在同事面前沒有面子 等……。

面對溝通漏斗,又如何改善呢?我認為以下修行準則是必修課!

一是積極心態:當你擁有了積極心態,你將對自己和別人都無可挑剔。你就可以不假思索地在日常生活中運用它,就像系紐扣和系鞋帶一樣,它必須而且也能夠變得像呼吸一樣自然。

二是感恩心態:學會感恩彩票存送彩金活动,就會懂得尊重他人,重新看待身邊的每個人彩票存送彩金活动,尊重每一份平凡的勞動。只有充滿博愛心, 仁慈心, 善良心, 同情心, 才能達到人人愛我,我愛人人的美好境界。

三是欣賞心態:內心沒有欣賞的眼光和感恩的心態,即使你微笑彩票存送彩金活动,你的微笑也是死板和僵化的,只有懂得欣賞別人,才不會妒忌別人,才會真誠贊美別人。

四是尊重心態:尊重心態就是要求站在對方的角度去溝通,而不是站在自己的角度去溝通。同理心溝通最重要的溝通步驟就是傾聽分擔。要別人信任你首先就要換位體會,尊重對方的想法和感受。

溝通就是影響力,讓企業持續性發展,人才梯隊必須做好,如何做好人才梯隊,我認為以下內容必須做;

一是適才適用原則:選最好的人才彩票存送彩金活动,不如選最適合的人。選人才的時候,與其看學歷,不如看潛力彩票存送彩金活动彩票存送彩金活动。有些人天生便是為某些行業而生的,所以說:每個崗位由最適合的人去做這才是最優的選擇。

二是德才兼備原則:既要注重個人品德、敬業精神,又要注重業務水平和工作實績彩票存送彩金活动。

三是公開公平公正原則:通過公開、公平、公正競爭,在更大范圍內選拔人才。

四是優勝劣汰原則:后備人員實行動態管理,結合年度考核情況,每年進行一次調整。

 


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